In den nächsten 5-7 Jahren stehen über 100.000 Unternehmen mit über 1.0 Mio. Mitarbeitern vor der Übergabe. Davon werden ca. 8-10 % der Unternehmen wegen ungelöster Nachfolgeprobleme liquidiert.
Die Nachfolgeplanung ist daher elementarer Bestandteil der strategischen Unternehmensplanung. Sie sollte unabhängig vom Alter des Firmeninhabers stets verfügbar sein und regelmäßig der konkreten Familien- und Unternehmenssituation angepasst werden.

• Sie haben ein Unternehmen und möchten ganz oder teilweise in den wohlverdienten Ruhestand gehen?
• Oder sind Sie motiviert und möchten sich selbständig machen, wobei eine Neugründung für Sie nicht in Frage kommt?

Wir begleiten sowohl den abgebenden Unternehmer als auch den Nachfolger in einem mehrstufigen Prozess. Neben der finanziellen Fitness des Unternehmens betrachten wir die Innovationskraft, die Zukunftsfähigkeit und den Digitalisierungsgrad. Und nicht zu vergessen… es geht um die Mitarbeiter, für die ein solcher Inhaberwechsel ebenfalls mit erheblichen Fragestellungen, Sorgen und Nöten verbunden ist.

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